Así se debe de pagar el feriado del 11 de abril

El 11 de abril es un feriado de pago obligatorio según lo establecido en el artículo 148 del Código de Trabajo, eso sí en este caso al caer sábado no se traslada el disfrute para otro día.

Especto a la forma de pago, en caso de que se labore, lo que corresponde es que los centros de trabajo que tienen pago semanal (en actividad no comercial), es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, se pagarán los días efectivamente laborados esa semana y se adiciona el valor de un día por cada día feriado, aunque no se laboren.

Si se trabaja cualquiera de estos días, se debe agregar un salario sencillo por cada feriado trabajado para completar el pago doble.

En el caso de las empresas que aplican pago mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, como reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, se tiene que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes; si se trabaja en feriado, se debe cancelar el salario de un día más dentro del pago, por cada día feriado trabajado.

Si se laboran horas extras en estos feriados, deben remunerarse a tiempo y medio o sea pago triple.

Eso sí, hay que tener presente que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de los días feriados, sin importar el tipo de actividad laboral que realicen. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional, deben otorgar este derecho y tampoco se les puede obligar a trabajarlo.