Tengo reducción de jornada o suspensión de contrato, me pueden embargar mi salario?

Hemos recibido varias consultas tanto de patronos como de empleados, de casos en la que el empleado está en suspensión de contrato o en jornada reducida, y que tienen que aplicar algún embargo o retención al salario.

En el caso de la suspensión de contrato, si no hay salario no se puede embargar (retener), pero el patrono debe notificar a las autoridades para evitar una multa.

En el caso de la reducción de salario pasa lo siguiente:

- Si el salario es igual o menor a CRC 178.725 colones mensuales, no podrá ser embargado. ** Si la orden se dió antes de la reducción o suspensión, el patrono debe notificar al juzgado que corresponda que no se podrá seguir realizando la retención.

-Si el salario es mayor a CRC 178.725 se podrá embargar la parte proporcional que corresponda al monto de salario que se puede embargar. Y se debe valorar si el monto a retener es el que indican, o si es necesario hacer un ajuste, de igual manera se debe notificar al juzgado que corresponda.